Gleichstellung

Die Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises Cuxhaven ist...

Aktuelles

28.02.2025

Neujahrsempfang des Frauenrates im Landkreis Cuxhaven mit Ministerin Behrens »

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© Frauenrat im Landkreis Cuxhaven e. V.

Bei bestem Wetter und bester Stimmung hat der Frauenrat im Landkreis Cuxhaven e.V. am vergangenen Samstag (22.2.) alle an der Frauenarbeit Interessierten ... Mehr

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Aufgaben

Die Aufgabe der Gleichstellungsbeauftragten des Landkreises Cuxhaven ist es zur Verwirklichung der Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen und Männern im Landkreis Cuxhaven beizutragen.

In dem sie zum Beispiel …

• Anfragen und Beschwerden bezüglich Gleichstellungsfragen nachgeht und Gesetzesänderungen anregt
• Rat und Unterstützung bei geschlechtsspezifischer Benachteiligung und  Fragen der Gleichstellung bietet
• Frauen und Mädchen und ihre Interessen innerhalb und außerhalb der Verwaltung und in den Ausschuss und Kreistagssitzungen, den Gremien und Arbeitskreisen vertritt
• Kontakt zu Beratungsstellen und Hilfseinrichtungen und Informationen über Fraueninstitutionen, -initiativen und -gruppen vermittelt
• Veranstaltungen zu gleichstellungsrelevanten Themen organisiert und betreut
• mit allen an Gleichstellungsfragen interessierten Menschen und Gruppen zusammenarbeitet

Sie können sich an die Gleichstellungsbeauftragte wenden, wenn Sie …

• sich aufgrund Ihres Geschlechts benachteiligt fühlen
• nicht leistungsgerecht bezahlt werden
• am Arbeitsplatz sexuell belästigt werden
• nach der Rückkehr aus der Elternzeit halbtags arbeiten möchten
• bei einer Beförderung benachteiligt werden

Veranstaltungen

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Gesetzliche Grundlagen

Die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten ist eine Aufgabe mit Verfassungsrang:

• „Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.“
  Grundgesetz Artikel 3, Abs. 2

Die kommunalen Geleichstellungsbeauftragten in Niedersachsen handeln auf der Grundlage des Niedersächsischen Gleichstellungsgesetzes (NGG) sowie der §§ 8 und 9 des Niedersächsischen Kommunalverfassungsgesetzes (NKomVG).