Wenn Ihre Beschäftigten wegen einer Behinderung besondere Unterstützung bei der Ausbildung oder im Beruf benötigen, können Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber Arbeitshilfen beantragen.

Die Arbeitshilfen für Menschen mit Behinderungen in Ausbildung und Beruf können Sie nur schriftlich beantragen:

• Kontaktieren Sie Ihren Ansprechpartner oder Ihre Ansprechpartnerin im Jobcenter.
• Gemeinsam können Sie besprechen, welche Arbeitshilfen in Frage kommen.
• Die Antragsunterlagen bekommen Sie entweder per Post zugesandt oder persönlich ausgehändigt. Sofern Sie Fragen beim Ausfüllen der Anträge haben, wenden Sie sich an Ihren Ansprechpartner oder Ihre Ansprechpartnerin.
• Reichen Sie die Unterlagen mit den geforderten Nachweisen bei dem Jobcenter ein.
• Das Jobcenter prüft, ob der Mensch mit Behinderungen Eigentümer der Arbeitshilfe werden kann, damit er die Arbeitshilfe zum nächsten Arbeitsplatz/Arbeitgeber mitnehmen könnte.
  • In diesem Fall würde die Förderung der Arbeitshilfe an den Menschen mit Behinderungen erfolgen und mit diesem abgewickelt werden.
• Das Jobcenter prüft den notwendigen Umfang der Arbeitshilfen. Sie prüft dabei auch, ob eventuell eine Besichtigung des Arbeitsplatzes nötig ist.
• Sie bekommen einen vorläufigen schriftlichen Bescheid, ob die beantragte Hilfe bewilligt wird.
• Bei einer Bewilligung schaffen Sie sich die Arbeitshilfen für Ihren Betrieb an und reichen die Rechnung bei dem Jobcenter ein.
• Zum Abschluss erhalten Sie einen Bewilligungsbescheid über die konkrete Leistung.

• § 16 Absatz 1 Satz 2 Nummer 2 Zweites Buch Sozialgesetzbuch
• § 46 Absatz 2 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III)
• § 19 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III)
• § 164 Absatz 4 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX)

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